Theo đánh giá của Liên minh HTX tỉnh Hà Tĩnh về tình hình phát triển kinh tế hợp tác (KTHT) năm 2017, trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ đang là "vấn đề" rất đáng lo ngại. "Đội ngũ cán bộ HTX đa số trình độ thấp, năng lực điều hành quản lý yếu, thiếu năng động, hoạt động còn cầm chừng và đang mang nặng tư tưởng trông chờ, ỷ lại, ngại đổi mới" nên hiệu quả hoạt động các HTX ở Hà Tĩnh chưa được như mong muốn.
"Cú hích" để thay đổi về chất
Trong tổng số 1.326 HTX toàn tỉnh, số lượng HTX hoạt động hiệu quả là 339 (chiếm 25,6%); trong khi số HTX hoạt động trung bình là 429 HTX (32,3%), hoạt động kém hiệu quả là 238 HTX (17,9%), đã ngừng hoạt động 69 HTX (5,2%).
Với thực trạng đội ngũ cán bộ và chất lượng hoạt động của các HTX như hiện nay, để các HTX ở Hà Tĩnh thay đổi về chất, quyết định đưa cán bộ trẻ về làm việc có thời hạn là chủ trương rất đúng đắn, kịp thời.
Trước thực tế này, ngày 2/5/2018, Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Quyết định số 1251 về việc phân bổ nguồn vốn Chương trình Mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới (NTM) để hỗ trợ phát triển HTX, tới đây, sẽ triển khai hỗ trợ thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại HTX nông nghiệp.
UBND tỉnh đã giao các cơ quan, ban ngành có liên quan, như Chi cục PTNT (Sở NN&PTNT), Sở Nội vụ, Tài chính, KH&ĐT, Liên minh HTX tỉnh phối hợp, tham mưu phân bổ chi tiết sau khi UBND tỉnh ban hành kế hoạch thí điểm.
Ông Ngô Xuân Hồng - Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, nhận xét: dự kiến sẽ có khoảng 5 - 7 HTX được chọn để thực hiện thí điểm việc đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn. Đây là tin vui, là chủ trương đúng đắn, rất cần thiết nhằm hỗ trợ nguồn lực con người có trình độ bổ sung cho các HTX. Ngoài ra, khi cán bộ trẻ về làm việc tại các HTX sẽ có cơ hội thể hiện, phát huy năng lực, từ đó có tâm huyết với HTX.
Ông Hồng phân tích thêm: "Các HTX đã chuyển đổi hoạt động theo luật mới. Và muốn xây dựng, vận hành HTX kiểu mới thì cần có con người mới. Do đó, đưa cán bộ trẻ có năng lực về HTX chính là điểm nhấn làm thay đổi về chất cho các HTX".
Để đủ điều kiện được UBND tỉnh Hà Tĩnh phân bổ ngân sách hỗ trợ theo Quyết định 1251, các HTX phải đáp ứng rất nhiều điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể.
Đối tượng là các HTX hoạt động theo Luật HTX 2012, có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, có phương án SX-KD cụ thể.
Quan trọng hơn, HTX phải có nhu cầu thực sự về con người và có giấy đề nghị được tuyển dụng cán bộ chuyên môn gửi cấp thẩm quyền xem xét; ưu tiên các HTX có phương án trả lương bổ sung cho cán bộ.
 |
|
Đưa cán bộ trẻ có trình độ về làm việc sẽ là đòn bẩy kéo HTX nông nghiệp đi lên |
Từ chủ trương đến hiện thực
Việc tuyển dụng cán bộ thí điểm theo Quyết định 1251 do HTX nông nghiệp tự chủ trên cơ sở các nguyên tắc: Chỉ áp dụng đối với HTX tuyển dụng cán bộ có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX. Cán bộ nằm trong diện tuyển dụng độ tuổi không quá 35 đối với nữ, 40 đối với nam.
Ưu tiên các trường hợp: cán bộ kỹ thuật, cán bộ kế toán để hỗ trợ quản trị, áp dụng tiến bộ KH-KT vào SX-KD phù hợp với nhu cầu và lĩnh vực hoạt động chính của HTX; có sự hiểu biết về KTHT, HTX; là con em thành viên HTX, sống ở địa phương; được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo tại các cơ sở đào tạo đạt trình độ từ cao đẳng trở lên; những người có trình độ học vấn cao hơn; có cam kết công tác lâu dài tại HTX.
Tuy nhiên, từ chủ trương đến hiện thực vẫn đang có quá nhiều khó khăn cần tháo gỡ. Theo lãnh đạo một số HTX, phải nhìn nhận khách quan rằng thực tế chính sách thu hút người tài về làm việc, ban đầu thì tốt đẹp nhưng sau đó "đổ bể" khiến nhân tài "bơ vơ"... tìm việc mới. Khi tuyển chọn, thu hút thì trải thảm đỏ để mời "người tài", nhưng sau đó "bỏ rơi", dẫn tới chủ trương thu hút không mấy hiệu quả.
Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh Hà Tĩnh Ngô Xuân Hồng đề nghị: Để chương trình phát huy hiệu quả, các cơ quan có thẩm quyền cần triển khai bài bản, từ xây dựng phương án đến lựa chọn HTX, lựa chọn con người có tâm huyết, năng lực. Quá trình thực hiện phải được kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm. Mặt khác, cần xem xét đưa vào quy hoạch nhân sự hoặc cho tham gia vào các cấp uỷ, đoàn thể để gắn trách nhiệm, cũng là cơ sở để rèn cán bộ trẻ, thì mới mong giữ chân được lâu dài.
Thanh Hải